Čtyřdenní pracovní týden je efektivnější: Ukázal to experiment z Nového Zélandu
Pracovat čtyři dny v týdnu a dostávat plat za pět dnů? S výjimkou notorických workoholiků zřejmě sen každého zaměstnance. Experiment na Novém Zélandu ale ukázal, že zkrácený pracovní týden může být výhodný i pro firmu
Novozélandská společnost Perpetual Guardian, která podniká v oblasti svěřeneckých fondů a územního plánování, nechala svých 240 zaměstnanců dva měsíce chodit do práce jen čtyři dny v týdnu. Platila jim ale za pět. Experiment, který proběhl během letošního března a dubna, poté pečlivě vyhodnocovali odborníci z Aucklandské technologické univerzity.
TIP: Až nás nahradí chytré stroje: Skladníci, prodavači, novináři i úředníci v ohrožení
Jejich závěry ukázaly, že méně může být opravdu více. Produktivita práce během zkráceného pracovního týdne byla srovnatelná, nebo vyšší s výkony před začátkem experimentu. Míra stresu byla u zaměstnanců nižší o 7 %. Nejvýrazněji se zkrácená pracovní doba projevila v přístupu zaměstnanců – nalézt rovnováhu mezi pracovním a osobním životem zvládalo 78 % zaměstnanců, což je o 24 % víc než před začátkem experimentu. Nejde zdaleka o první experiment – velmi podobně dopadl v roce 2015 i pokus ve švédském domově důchodců
Podle zakladatele společnosti Perpetual Guardian Andrewa Barnese skončil experiment celkovým úspěchem a závěry nyní hodlá předat správní radě. Výsledkem by tak mohl být trvalý čtyřdenní pracovní týden.
